ワールド・モード・ホールディングスは、2023 年12月～2024年1月に販売職を中心にファッション・ビューティー業界で働く259名を対象とした労働環境やハラスメント、様々な差別などに関する意識調査を実施しました。その結果をレポート「ファッション・ビューティー業界における人権意識調査2024（主に販売職経験者を中心としたアンケート調査と分析）」としてまとめましたので、公開いたします。

 【調査実施の背景と目的】

 ワールド・モード・ホールディングスは、ファッション・ビューティー業界を専門に多角的でグローバルな事業を展開するとともに、業界の活性化と発展を支える活動に取り組んでいます。ファッション・ビューティー業界は多くの人材に支えられており、グループの中核事業として人材事業を営むワールド・モード・ホールディングスは、その雇用や労働条件に深く関与しております。そこで、サステナビリティ視点のマテリアリティ（重要課題）のひとつに「すべての人権が尊重される社会の実現」を掲げ、ファッション・ビューティー業界において横断的にサービスを提供する企業として、業界の人権尊重への認識を高め、各企業へ責任ある取り組みを促すことを目的とする活動を推進しております。2023年には、グループの人権方針を策定しました。

そしてこのたび、グループの人権に関するサステナビリティ活動を中心的に推進するサステナビリティ委員会人権分科会が、ファッション・ビューティー業界の主に販売現場における労働環境、待遇、ハラスメント、差別などに関して質問し、業界で販売職を中心とする就業経験者259名の皆様に回答いただいたアンケート調査結果を、考察および提言とともにレポートとしてまとめました。

サステナビリティへの社会的な関心が高まる中、ファッション・ビューティー業界においても、働く人々の労働環境や働き方の改善、人権の尊重への意識向上が重要課題として認識され、業界および各企業においてこれら課題への取り組みが推進されています。

 この調査結果を、業界に従事する皆様が業界の人権に関する意識や状況、直面する課題を把握し、周囲の環境を改善するための一助としてご活用いただきたく、レポートとして公開いたします。

【調査概要】

■調査方法： 株式会社iDAが運営するダイレクトリクルーティングサイト「MyBRANDS」登録者に対してアンケート調査を実施。
■調査対象：全国の販売・接客業務を中心とするファッション・ビューティ業界の就業経験者
■有効回答数：259名
■調査時期：2023年12月～2024年1月に実施

【主な調査結果について】

調査結果の詳細につきましては、レポート完全版にて、各調査結果項目についての考察および提言とともにまとめております。以下URLよりぜひご欄ください。

https://worldmode.com/img/pdf/HumanRightsReport2024.pdf

本調査は今後も定期的に実施し、レポートとして公開してまいります。

ファッション・ビューティ業界においては、販売員の地位向上と女性のキャリア支援のために、多数の企業が一般社団法人日本プロフェッショナル販売員協会（JASPA）に参画し活動を推進しています。私たちワールド・モード・ホールディングスおよびグループの人材会社iDAにおいても、リスキリングや研修によるスキルアップ支援、ライフスタイルの変化があってもキャリアの継続を実現していただく生涯キャリア支援など、販売員のキャリアを支える取り組みに注力しております。

業界に幅広く携わるグループとして、ワールド・モード・ホールディングスはこれからも、ファッション・ビューティー業界の持続的な発展に貢献すべく努めてまいります。