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若手が育ち、定着する店舗は、何が違うのか
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「販売職は一律時給」が通用しない時代に。【iDA ファッション人材レポ...
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ご好評につき期間延長|アルバイト枠 新規開設記念キャンペーン
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AIが考える。人がつなぐ。 1on1・評価・店舗育成――生成AIを「個...
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iDAがBRUSHと合同でカスタマーハラスメント対策をテーマに人事交流...
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ワールドモードアカデミーが店長・管理職向けeラーニング研修を開始
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【8/24開催】採用につながる 、施策とは?
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【7/7 zoom開催】採用難時代に求められる新しい採用体制とは?
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急な欠員を、 いつものメンバーの無理で乗り切っていませんか? そんな時...
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カスタマーハラスメントの対応と打ち手を探る-他社事例から学び、グレーゾ...
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株式会社BRUSH新代表取締役就任のお知らせ
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「売れる店」だけではなく「選ばれ続ける人」へ。BRUSHが提供する、店...
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iDAが第4回人事交流会を開催 ―ファッション業界における障がい者雇用...
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iDAがファッション業界を志す学生の就業意識調査に協力。企業選択時に重...
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iDAが採用担当者向けの第3回人事交流会を開催
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iDAが新サービス「MyBRANDSスポット」をスタート
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iDAウェビナー【MyBRANDS攻略法】~求人原稿とスカウトメールの...
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「MyBRANDS」が9/29(⽉)・30⽇(⽕)に 業界最⼤級のファ...
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【第2回人事交流会開催レポート】退職を防ぐリテンション施策をテーマに、...
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「MyBRANDS」オンライン合同採用説明会を6月24日・30日に開催
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現場の持続可能性を支える”人”への投資 ー ファッション・ビューティー...
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ハラスメントを防ぐ職場づくり -心理的安全性が生み出す強い組織
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【ウェビナーを開催】はじめての障がい者雇用 - 法改正と採用拡大のポイ...
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MyBRANDS新卒主催による『2026年新卒合同説明会』
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iDAがロエベジャパンの人事担当をゲストに迎え日本女子大学 被服学科の...
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