障がいのある方を採用した後、どのような仕事を担っていただくか。現場の理解をどう深め、安心して働き続けられる環境をどう整えるか。

採用の先にある、配属や業務づくり、日々のサポート。自社で取り組みを考えるなかで、「他社では実際にどう進めているのだろう」と感じる場面もあるのではないでしょうか。

11月13日（金）、こうしたテーマを実践事例と人事同士の対話から考える交流会「D&Iな組織づくり」が、株式会社iDA 東京オフィスで開催されます。

ゲストに迎えるのは、ルイ・ヴィトン ジャパン Head of HRの松下 奨平氏。障がい者採用を本格化した背景から、店舗への配属、業務設計、現場の理解促進、入社後の定着・活躍支援まで、実際の取り組みをご紹介いただきます。

また、障がい者採用を通じて、多様な人材が自然に活躍できる組織やカルチャーをどう育てていくか。その考え方についてもお話しいただく予定です。

当日は、参加者同士で各社の取り組みや課題を共有する時間や、登壇者へのQ&Aも用意されています。ほかの人事担当者がどのような工夫をしているのかを知り、自社で気になっていることを話せるのも、今回の交流会の特徴です。

事例を聞くことで見えてくることも、立場の近い人と話すことで整理できることもあるはず。採用や定着、D&Iの取り組みを考えるきっかけとして、参加してみてはいかがでしょうか。