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BRUSHの秋山恵倭子が、資生堂プロフェッショナル 「SPa-Expe...

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「好きなブランド」は、「働きたい会社」になる？｜11/17、ファッショ...

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iDA、AI活用による人材サービスの提供価値向上に向け最高AI責任者（...

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「似合う色で自分を知る、販売員のための1DAYキャリアイベント」10/...

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「海外ビジネスEXPO2026東京」に出展いたします

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“おしゃれZ世代”ファッションとメディアに関するアンケート調査2026

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“喜び開発”を原点に、ブランド成長に伴走する。フォーアンビションの店舗...

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若手が育ち、定着する店舗は、何が違うのか

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「販売職は一律時給」が通用しない時代に。【iDA ファッション人材レポ...

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2026年上半期スポーツイベントブランドパフォーマンス分析

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モールEC、売上は伸びているのに利益が残らない。最初に見直すべき3つの...

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ご好評につき期間延長｜アルバイト枠 新規開設記念キャンペーン

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ソウルのポップアップは、なぜ必ず行列ができるのか？聖水の現場から見た「...

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AIが考える。人がつなぐ。 1on1・評価・店舗育成――生成AIを「個...

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iDAがBRUSHと合同でカスタマーハラスメント対策をテーマに人事交流...

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経営者の意思決定基準とは？ ー ワールド・モード・ホールディングス代表...

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ワールドモードアカデミーが店長・管理職向けeラーニング研修を開始

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【8/24開催】採用につながる 、施策とは？

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オーストラリア進出を、現地のリアルから考える

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【2026年秋】シンガポール高島屋イベントのご案内

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「VMSアカデミー」第7期2026年9月26日（土）より開講

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双葉通信社が文化服装学院にて特別講義を実施 

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VMS 堀田健一郎が国際ファッション専門職大学（PIIF）とモード学園...

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【7/7 zoom開催】採用難時代に求められる新しい採用体制とは？

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4大ファッションウィークから読み解く、重要トレンドとブランドの成功戦略...

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【ecforce×WMH】貴社のECサイト、プロならこう直します

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急な欠員を、 いつものメンバーの無理で乗り切っていませんか? そんな時...

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多様な人材の雇用支援を行うreward株式会社がワールド・モード・ホー...

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カスタマーハラスメントの対応と打ち手を探る-他社事例から学び、グレーゾ...

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株式会社BRUSH新代表取締役就任のお知らせ

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「安定期に問われる、接客品質と体験価値の深化」​｜全国CS調査レポート...

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MyBRANDS-アルバイト枠 新規開設記念無料キャンペーン

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ワールド・モード・ホールディングスがmizuiro indの台湾市場で...

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ファッションバンク大阪府支部始動。 スポンサー検討企業向け説明会を開催

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2026年に向けたファッション、ライフスタイル、ビューティ市場拡大戦略...

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ニューヨーク最新店舗デザイントレンド 2026春夏号 ── 「どう見せ...

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AI時代にこそ高まる「人にしか生み出せない価値」──BRUSHとiDA...

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広告費の84%が、消費の起きていない場所に流れている——NRF2026...

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AIが「買い物を代行する」時代の幕開けを、NY発「NRF2026」から...

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5年連続で「健康経営優良法人」に認定

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最短2週間・ホーチミン高島屋で始める「ベトナム市場への第一歩 」

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NY発ファッションビジネスメディア「OSF」ビーツと共同で連載をスター...

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「売れる店」だけではなく「選ばれ続ける人」へ。BRUSHが提供する、店...

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iDAが第４回人事交流会を開催 ―ファッション業界における障がい者雇用...

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【研修事例】エスティ ローダー カンパニーズ様｜エリアマネージャー約4...

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WWDJAPAN（1/26号）にWMH加福真介社長のインタビューが掲載...

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LAUNCHMETRICS データ＆インサイトレポート「ブランド成長を...

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【アーカイブ公開】ファッション・ビューティー業界の未来を担う若い方々と...

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iDAがファッション業界を志す学生の就業意識調査に協力。企業選択時に重...